Correspondencia Laboral

La selección que efectúan las empresas en busca de los más calificados trabajadores, por una parte, y la necesidad de éstos de encontrar un empleo acorde a su capacidad y valorización de sí mismos que les permita  realizar con plenitud su profesión, da lugar a una serie de comunicaciones escritas, que deben redactarse de tal forma que el destinatario, con solo la lectura se interese en el ofrecimiento de servicios que formula el emisor.

Carta de empleo:
Se le denomina también carta de ofrecimiento de trabajo, su objetivo principal es: "obtener una entrevista personal que haga posible demostrar los antecedentes y méritos expuestos.

Estas comunicaciones se originan debido a:

1. Avisos publicados en diarios o revistas.
2. Información de personas cercanas a la institución que requiere personal.
3. Iniciativa del interesado que desea trabajar en una Empresa determinada.

Su estructura es:

• Lugar y Fecha.
• Dirección interior.
• Vocativo.
• Introducción: señala el medio por el cual se informa de la vacante.
• Mensaje: ofrece servicios. Indica cualidades personales y profesionales. Señala estudios realizados.
• Antecedentes(adjunta las fotocopias de certificados y otros documentos que avalan lo expuesto en el mensaje.
• Despedida: Frase de salutación que procura afianzar el objetivo planteado en la carta que es "obtener una entrevista personal".

Currículum Vitae:

Es la relación de los antecedentes personales, académicos y profesionales detallados en forma ordenada y cronológica, de una persona que postula a un cargo de cierta importancia.

Habitualmente, el Currículum Vitae se adjunta a la solicitud de empleo.

Tipos de Currículum:

No existe una manera única de presentar tus datos en un currículum. De hecho hay varias formas que se adaptan a la experiencia y a los objetivos que tenga el postulante y que permiten mostrarlo de forma más atractiva ante el eventual emprendedor.

Si no tienes experiencia:

Deberá mostrar tus capacidades y el potencial que hay en ti. Destacar valores y lo que te diferencia. Hacer énfasis en tus habilidades, logros académicos, responsabilidades adquiridas, entre otros.

Si ya tienes experiencia Profesional:

Se centra en los objetivos logrados, el manejo de conflictos, las habilidades desarrolladas, cómo has ido desarrollando tu carrera.

Para un ejecutivo:

Las personas que tienen altos cargos deben destacar metas conseguidas como líderes de un departamento o empresa. Deben mostrar sus habilidades para resolver problemas, desarrollar proyectos y motivar a su equipo.

Estructuras para currículum:

1. Cronológico: organiza tu información desde  los logros más recientes hasta los más antiguos o viceversa. Da a conocer la evolución de tu carrera pero al mismo tiempo revela si te has cambiado con mucha frecuencia de trabajo o si tuviste periodos de inactividad.
2. Funcional: Ordena la información por temas y permite destacar habilidades y logros conseguidos.     Es especialmente útil cuando se postula a un trabajo en un sector profesional diferente, porque ahí más importante que tu experiencia son tus cualidades.
3. Mixto:mezcla elementos del cronológico y del funcional. Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros.

El Certificado:

Es un documento que acredita un hecho que le consta al emisor. Se emplea generalmente para certificar hechos civiles como nacimiento, supervivencia, matrimonio, salud, antecedentes, estudio, entre otros.

Su estructura es:

Encabezamiento:

• Membrete.
• Sección o departamento e iniciales de responsabilidad.
• Palabra CERTIFICADO.
• Número de orden.

Cuerpo o texto:

• Membrete, cargo y firma de la autoridad que extiende el documento.
• Hecho que se atestigua.

Final:

• Finalidad, propósito del documento.
• Fecha.